上海新亚药业闵行有限公司PSCI供应链管理原则及承诺书

 

本公司郑重承诺，将严格遵守《PSCI负责任供应链管理原则》的全部要求，将其纳入管理体系，并以此为基础建立负责任的商业实践。

本公司理解，负责任的供应链管理不仅需要遵守法律法规，更需通过持续改进实现超越合规的责任目标。

承诺遵守的核心原则

一、治理与管理体系

1. 文化与问责：建立负责任的企业文化，分配必要资源，指定高级管理人员负责原则的实施与监督。

2. 合规与要求：严格遵守适用法律法规、国际公认标准及客户要求，确保经营活动合法合规。

3. 风险管理：建立全流程风险识别与管控机制，包括变更管理流程，防范供应链各环节风险。

4. 追溯与控制：实施供应链尽职调查，确保原材料来源可追溯，支持合法与可持续采购。

5. 培训与能力：为管理层及员工提供培训，确保具备理解和执行本原则的知识与技能。

6. 文档与记录：保存必要文档以证明合规性，包括法规遵循、风险评估及改进措施的记录。

7. 持续改进：设定绩效目标，通过内部/外部评估识别不足，采取纠正措施，记录并报告事件及事故。

8. 应急准备：建立有效的应急预案与响应程序，确保突发事件下的快速应对。

9. 申诉机制：设立畅通的内部及外部申诉渠道，鼓励利益相关方报告违规行为，严禁报复。

10. 响应与补救：对涉及本原则的事件进行调查，采取纠正措施并提供必要的补救。

11. 沟通机制：向员工、承包商、供应商及当地社区有效传达本原则内容。

 

二、伦理规范

1. 反腐败与廉洁：严禁任何形式的贿赂、勒索、挪用等腐败行为，建立反舞弊管理体系。

2. 公平竞争：遵守反垄断法，通过正当竞争开展业务，确保广告真实准确。

3. 动物福利：人道对待动物，减少其痛苦与压力，优先采用科学验证的非动物实验方法。

4. 数据隐私：保护公司、员工、患者及相关方的隐私，遵守数据保护法规，确保数据安全。

5. 利益冲突管理：识别并规避潜在利益冲突，及时向受影响方披露实际或潜在冲突。

6. 产品保护：建立管理与安全体系，防止产品、组件及原料被掺假、伪造或非法倒卖。

 

三、人权保障

1. 自由择业：杜绝强迫劳动、债务劳动、监狱劳动及人口贩卖，保障员工职业选择权与迁徙自由。

2. 禁止童工与保护青年工人：不雇佣童工，仅在非危险岗位雇佣18岁以下青年工人，且需符合法定就业年龄及义务教育要求。

3. 非歧视：营造无歧视的工作环境，禁止基于种族、性别、宗教、残疾等任何理由的歧视。

4. 公平对待：禁止骚扰、虐待、体罚、精神胁迫等不人道行为，确保员工尊严与安全。

5. 薪酬与工时：按法律及合同支付工资（含最低工资、加班费），保障员工知情权， 加班需自愿且符合国际标准。

6. 结社自由：尊重员工自由结社与集体谈判权，若法律限制，则建立替代性沟通机制。

7. 社区权益：尊重运营地社区的权利，保障其享有清洁健康环境的权益。

 

四、健康与安全

1. 工作环境安全：开展风险评估，提供安全培训与防护设施，确保危险物料信息可获取，培养安全文化。

2. 员工保护：防止员工过度暴露于化学、生物及物理危害，提供必要的健康与福利支持。

3. 流程安全：建立化学与生物流程风险管理机制，防止灾难性物质泄漏。

 

五、环境保护

1. 环境合规与报告：遵守环境法规，获取必要许可，履行运营与报告义务。

2. 废物与排放管理：对可能危害健康或环境的废物、废水及排放进行处理后再释放，包括制药活性成分排放。

3. 气候变化行动：监测并减少温室气体排放，推动供应商共同参与减排。

4. 资源效率：践行循环经济理念，减少资源消耗，优先使用可再生与可持续资源，促进利用与循环。

5. 生物多样性保护：评估并降低对生物多样性的影响，采取措施保护生态系统。

6. 泄漏预防：建立系统防止意外泄漏，减轻对环境及社区的不利影响。